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見張り癖を持っているマウント上司は人を育成出来ないという事実。

 2019年05月18日


無能な親とか指導者、そして会社の上司の共通点は何か?
その典型的な特徴に[ 完璧主義の見張り癖 ]がある。

時事ネタ
○ ひきこもり長男(42)「お前のせいでこうなった」 母と子、十数年の葛藤が辛すぎる・・・
○ 「誰かに見られていると作業能率が低くなる」という話に共感の声が殺到!「簡単な足し算すらできなくなる」「手が震える」


上記の2つの時事ネタには共通した[ バカな本能による無能力 ]というものが顕著に出ている。

人間は面白いもので本能システムに[ 自己重要度 ]や[ 承認欲求 ]という[ 生きる為の自立力と自律力 ]がある。

コレを阻害する要因に完璧主義系の人間関係が絡むと途端に人間をダメにしてしまう。

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俺はリーマン時代やブラック就労時代に沢山御目に掛かった。
オマケにマイナースポーツの外部指導でも、そのような種を内在した生徒を多く指導させて貰った。

面白い事にその種を内在した原因の大半が[ 保護者 ]や[ 上司 ]が殆どなのよ…。(#゚д゚) 、ペッ

基本的に[ 見張り癖 ]とか[ 完璧主義 ]の人は完全に[ コントロール欲求 ]に振り回されている傾向や特徴が挙げられるが、さらに深く観察すると面白い事に[ 自尊心がムチャクチャ低い ]という事が本当に多い。

それ故、ムダにポジションを獲得したら今度は他人に[ 自分の枯渇部分を埋めようと躍起になって周囲にソレを押し付ける ]という不思議な現象傾向がある。

そしてコレが巡り巡って立場やパワーバランスが逆転すると今度は[ 仕返し現象 ]を呼び込んで負のスパイラルに陥るという運びになる。

ブラック就労や、引き篭もり末期の親子ではこのような現象が顕著に出るのですな。


あと…コレは最近、後輩に現代の世相たる就労情勢の話を聴いた時に感じたのだけど俺がリーマン時代にワガママ一杯働いていた時代と今現在の就労世界とはかなり変化が著しい印象を受ける。

確かに俺の経験・体験でもバブルが弾けた直後の生産業界はシステム化の流れが凄まじく、完全に管理世界となっていたが昨今の就労世界はコレに輪を掛けて人間を管理世界に押し込めるような体制なのだと察する。

指示系統も完全にトップダウン…しかも低賃金でコキ使われ不満だらけのパワハラ体系だと、そりゃ職場がギスギスして相当図太いパワハラ社員が実権を握るのはやも得ない状況と言えよう。

そーなると内向的で従順な従業員とかはゴイゴイ押さえ付けられて精神もクラッシュするわ。(#゚д゚) 、ペッ

そんな情勢に当てられる事で[ コントロール欲求 ]もくすぐられてパワハラ系DQN上司も発生するのだろうな。

このストレスが会社だと無能上司やパワハラ上司には逆らえず精神を病んでクラッシュ退職となるが、コレが家庭環境の親子関係だと引き篭もりからの ~ 暴君子供の温床となる。

俺は会社員と引き篭もりの大人…どちらも[ 他人への責任転嫁による怨恨 ]は少なからず確実に存在すると考えている。

ソレを防止するにはやはり成熟するまでに[ 耐性 ]や[ 忍耐 ]を獲得するに当たり、早い段階で[ 挑戦 ]と[ 失敗 ]による細かい挫折や絶望の経験と体験を積むのが最も良策だと伝えたい。

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その精神負荷による積み重ねに対しての精神副産物スキルが[ 耐性 ]や[ 忍耐 ]となり、多くの体験や経験から僅かばかりの成功体験というものが最高の学びとなり人生に大きな変化というギフトとなる。

そのギフトを取り上げる最も最悪な行為が[ 支配 ]である。

[ 支配 ]というカテゴリーの中に[ 管理 ]・[ 見張り ]・[ コントロール ]・[ 完璧主義 ]・[ 個性を奪う ]…etc、というものを相手へ強制的に施すと簡単に人間の成長や思考を強制停止させ人生をダメにしてしまう事を対象者が末期に詰んだり、自分に不利益となって返って来た時に初めて知ってしまうのでござる。

その時にはもう手遅れでジ・エンド。(#゚д゚) 、ペッ

コレを防止するのは意外に思えるだろうが…実は[ 反抗 ]や[ 反発 ]だったりする。

コレが確実に成熟するまでに器から溢れれば、その人は健全である。
そしてコレが成熟後に出ると大問題。

つまりはソレが[ 鬱病 ]であり[ 反社会的行為 ]となって表面化する。

その意味では経済的に自立・自律し、会社組織や親元から巣立つというのは健全そのものなのでござる。

昭和や平成…就労が常識化し過ぎて独立・起業というものが意識的に慣れないのは解るが、今後…令和の時代はこの部分が常識的になるのは自然な事なのかも知らん。(´・ω・`)y-~


(´・ω・`)つ  



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